czwartek, 29 grudnia 2011

Moje uwagi na temat wdrożenia i okresu utrzymania rezultatu

po ig 8.1 wskaźnik rezultatu i produktuWdrożenie projektu na innowacyjne e-usługi wymaga poniesienia kosztów. Realizacja e-usług w okresie utrzymania rezultatów również wymaga ich ponoszenia. Zysk jest niezbędny, jeśli firma ma się utrzymać. Pytanie na dziś: Jak to wszystko połączyć w logiczną całość we wniosku o dofinansowanie?

Rozumowanie zacznę od końca czyli ile w rzeczywistości musisz mieć kapitału, by utrzymać płynność finansową? Przykładowo załóżymy rozwiązanie, w którym wnioskodawca nie posiada innych źródeł przychodu i finansuje działalność wyłącznie z zaliczki, refundacji etapowych oraz środków własnych. Załóżmy dla uproszczenia, że projekt składa się z 4 etapów po 6 miesięcy i w każdym wnioskodawca winien ponieść porównywalne koszty. Załóżmy ponadto, że zaliczka wpłynęła w połowie I etapu i zwrot refundacji trwa ca. 6 miesięcy (czas na akceptację rozliczenia etapowego przez RIF + zwrot dotacji). W ramach zaliczki Beneficjent otrzymał 30% ogółu kosztów kwalifikowanych, co oznacza, iż pieniądze skończą mu się po koniec pierwszego etapu, bo do wszystkich kosztów trzeba dodać VAT i nie zapominać, że dotacja sięga 70% ogółu kosztów kwalifikowanych. Drugi etap musi być finansowany ze środków własnych. Trzeci również, bo refundacja za drugi będzie dopiero na początku czwartego i z niej zostanie pokryty koszt etapu IV. Jasno widać, przy obecnym progu dofinansowania, Wnioskodawca powinien posiadać w praktyce na koncie ponad 50% ogółu kosztów kwalifikowanych brutto lub blisko 70% kosztów kwalifikowanych netto. Bez tego nie utrzyma płynności finansowej. Nieco lepiej jest wówczas, gdy ma dodatkowe źródło generujące przychód na poziomie kosztów poszczególnych etapów, bo może odliczyć VAT od faktur sprzedażowych i zmniejsza mu to udział własny niezbędny do utrzymania płynności finansowej o około 20%, co daje około 50% ogółu kosztów kwalifikowanych netto.

Jak widać, projekty 8.1 nie są adresowane do biednych początkujących tylko jak mówi moja żona, do starych wyjadaczy na rynku, które chcą zmniejszyć kwoty CIT i pompują środki w praktycznie niedochodowy za to dotowany ze środków UE program. Zastanów się przed podpisaniem umowy, czy spełniasz to kryterium.

Jeśli masz rzeczywiście dobry pomysł, nie daj się uwieść kwotom maksymalnym dofinansowania UE. Zaplanuj budżet tak, by dał się łatwo modyfikować podczas realizacji i by wyjściem awaryjnym było zmniejszenie kosztów o pracę własną (niestety to nie jest koszt kwalifikowany). Napisz projekt o wartości 100 – 150 tys., nie popadniesz wtedy w kłopoty, a jeśli nie osiągniesz spodziewanych zysków, to jesteś w stanie taką kwotę dotacji w okresie utrzymania rezultatów oddać do RIF. Radzę ostrożność (wiem, co mówię, bo znam projekt, który utracił płynność finansową; nie jest dobrze, bo plan naprawczy oparty jest o kilka nieweryfikowalnych obiektywnie założeń.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

niedziela, 25 grudnia 2011

W Polsce brakuje rąk do pracy. Badania rynku zatrudnienia w Polsce

Wolne etaty na stanowiskach technicznychWe wpisie w serwisie gazeta.pl zawarto często ostatnio podejmowany temat oceny rynku HR w Polsce. Artykuł podnosi wątek: w nad Wisłą nie sposób zdobyć chętnych do pracy na różnorodnych, głównie technicznych miejscach pracy.

Z przedstawionej dyskusji wynika (ocenę oparto o raport organizacji ManpowerGroup pt. "Niedobór talentów 2011"), iż teraz w Polsce występuje duże zapotrzebowanie na specjalistów w różnych branżach technicznych i pracowników liniowych.

Choć ostatnio mniej firm deklaruje, iż nie może zapewnić pełnej obsady istotnych dla ich funkcjonowania etatów niż było to w poprzednim roku, to zatrudnieni w HR tłumaczą to spadkiem ogólnej liczby miejsc pracy nie zaś wzrostem liczby wykwalifikowanych kadr.

Najprawdopodobniej dla każdego, kto choć trochę miał do czynienia ze uczeniem dorastających ludzi oczywistym było, że przeprowadzona przed kilkoma laty reforma w systemie oświatowym sprowadzi kataklizm na rynku pracy. Pozostje sądzić, że zauroczeni sobą panie i panowie na ministerialnych stołkach nie widzieli potrzeby wysłuchać ocen ulicy. Pamiętając przy tym, że zmiany demograficzne czeka nas katastrofa na rynku zatrudnienia, której skutki odczujemy na emeryturze.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3,


Słowa kluczowe: praca w polsce, poszukiwanie pracy, firmy pośrednictwa pracy, dam pracę, gazeta.pl, manpowergroup, badanie hr

wtorek, 20 grudnia 2011

Badanie rynku i pozycjonowanie produktu

pisanie wniosków poigKiedyś podczas spotkania w {gronie osób mających doświadczenie z POIG 8.1 staraliśmy się znaleźć taki przykład e-usługi| w grupie osób, które w swojej pracy zawodowej stykały się w jakiś sposób z POIG 8.1 poszukiwaliśmy takiego przykładu e-usługi|podczas spotkania w grupie osób pracujących nad projektami POIG 8.1 zabawilismy się w poszukiwanie takiego przykładu e-usługi }, która nie miałaby wymiennika w rzeczywistości lub substytut w świecie cyfrowym nie oznaczałby zagrożenia dla sprzedaży e-usługi. Pomimo gimnastyki umysłowej nie udało nam się tego zrobić. Jednym słowem: niemożliwym jest znaleźć nowatorski i całkowiecie oryginalny pomysł i każdy z projektów w tej czy innej formie ma substytuty. Jest li sens w składaniu wniosku o unijne dofinansowanie w ramach PO IG 8.1? Oczywiście, że ma to sens, bo po to umiemy myśleć, by pokazać, iż substytuty te nie są zagrożeniem dla sprzedaży proponowanych produktów cyfrowych. Na podobnej zasadzie, skoro we wsi jest sklep z chlebem, to nie należy uruchamiać nowego? Oczywiście, że to błędne rozumowanie, bo jeśli oferta będzie dobrze przemyslana, nie tylko zdobędzie się istniejących klientów istniejącej konkurencji, ale można też obudzić zapotrzebowanie rynku na nowe produkty i wygrać z konkurencją. Dziś wszyscy zachwycają się sukcesem sprzedażowym Apple Corp. i ich ipadem. Ale wystarczy cofnąć się pamięcią 10 lat wstecz, by stwierdzić, iż na poziomie idei pomysły tabletów były, smartfonów również, ale to Jobs jako pierwszy powiedział ludziom, że potrzebują ipada . I tu należy szukac klucza do innowacyjności e-usług, o czym pamiętają rzeczoznawcy IT. Trudno wymyśleć coś całkowicie nowego, ale można wymyśleć taką sprzedaż produktów mniej lub bardziej oryginalnych, by znaleźli się klienci. Nie rezygnuj więc z pomysłu, pracuj za to nad sposobem sprzedaży.

Rzeczoznawcy są uwrażliwieni na punkcie życzeniowego planowania sprzedaży na zasadzie takiej, że skoro mam oryginalny pomysł i świetną e-usługę, to pojawią się klienci, którzy zechcą to kupić. Otóż nie i wiedzą o tym rzeczoznawcy. Nie znajdą się, bo niby skąd mieliby wiedzieć? Przed przystąpieniem do pisania wniosku należy dobrze zdiagnozować swoja grupę docelową. Nie miejsce tu na zgadywanki, bo to natychmiast jest zauważone przez osoby sprawdzające. Pomysł sprzedaży lekcji niemieckiego w internecie, choć odpowiada celom PO IG , to udowodnienie, że znajdziesz więcej niż kilkunastu stałych klientów na tę e-usługę (plus paru swoich znajomych za free) jest praktycznie niewykonalne i ta prawda nie jest obca członkom komisji konkursowych w RIF.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

piątek, 16 grudnia 2011

Podsumowanie PO IG 8.1

Projekty 8.1 to nie bajka tylko konkurs trudny do wygrania, a uzyskanie dofinansowania niekoniecznie musi prowadzić do finansowego sukcesu. Wprost przeciwnie, może oznaczać kłopoty, z którymi trzeba będzie walczyć. Ale też nie wolno zapominać, że jest to program, który w intencjach swoich autorów powinien stymulować rozwój nowatorskich firm, choć niekoniecznie biznesów osób bez kapitału.

8.1 model biznesowyWyznaję, że lubię pisać wnioski na ten konkurs. Choć obszary pomysłów są zbieżne, to zawsze jest coś, co jest w stanie zagrzać mnie do pracy i pozwolić przygotować interesującą aplikację. Negatywna ocena jest tylko jednym z etapów walki o dotację. To tylko etap, który dodatkowo zagrzewa do dalszej walki w formie protestu. Podstawa, to nie załamywać rąk i dalej walczyć o pomysł. Ja się nie poddaję mimo różnych przeszkód. Czego i Wam życzę.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

poniedziałek, 12 grudnia 2011

Garść uwag o wskaźnikach produktu i rezultatu

e-usługi 8.1 dofinansowanieDefinicje wskaźników produktu i wskaźników rezultatu zostały precyzyjnie opisane w dokumentacji działania PO IG 8.1 i nie sądzę, by ich przypominanie miało jakiś cel. Skupię się raczej na tym jak je rozumiem z punktu widzenia pisania wniosków o dofinansowanie w ramach działania PO IG.

Wskaźniki produktu

Dla celów własnych zakładam, że wskaźnikiem produktu jest to wszystko, co powstanie w wyniku pracy wnioskodawcy w trakcie realizacji projektu lub też jakie środki trwałe zostaną zakupione (np. sprzęt komputerowy i elementy wyposażenia biura) lub wartości niematerialne i prawne (programy po stronie serwera i klienta, licencje uprawniające do korzystania z danych wartości prawnych itp.). Produktem jest }według mnie|dla mnie|w moim rozumieniu} również dokumentacja tech. czy też szkolenie specjalistyczne związane z przygotowaniem i sprzedażą e-usługi. Szerokie ujęcie definicji utrudnia zrozumienie, o co chodzi instytucji dystrybuującej środki unijne w tym rozumowaniu, ale pewnym przyczynkiem do dyskusji niech będzie fakt, iż obszar opisu wskaźników jest moim zdaniem tym, którego ewolucję obok wskaźników rezultatu najbardziej widać w dokumentacji konkursowej. W pierwszych konkursach o dofinansowanie e-usług wyraźny nacisk kładziono na precyzyjne opisanie wszystkich wskaźników produktu i miały one odniesienie w 2 miejscach w projekcie. Później zrezygnowano z tego i zakłada się, że wszelkie zadania przedstawione w harmonogramie projektu stanowią zadania, które zostaną zawarte się w umowie o finansowanie i nie wymagają ponownego opisywania. Spowodowało to uproszczenie procesu pisania wniosku.

Wskaźniki rezultatu

e-usługi 8.1 dofinansowanieZastanawiam się czy jest ktoś, kto jednoznacznie potrafirozróżnić wskaźnik rezultatu takim jak sprzedawana w sklepie z aplikacjami na urządzenia mobilne stworzona na etapie wdrożenia projektu aplikacja dla smartfona od wskaźnika produktu czyli aplikacji. Próba rozdzielenia tych dwóch obszarów w postaci modelu biznesowego na zasadzie: jeśli coś sprzedajemy, to może ten produkt zostać podciągnięty do wskaźników rezultatu, co zdarza się– prowadzi recenzenta do błędnej interpretacji celu projektu (i czasem tak się dzieje, o czym przekonałem się osobiście w ostatnim konkursie POIG 8.1). Tok myślenia był następujący: skoro do wykonania e-usługi konieczny jest zakup stworzonego w wyniku wdrożenia e-produktu, to kryterium iż e-usługa może być świadczona na każde żądanie(!)nie zostało spełnione. Tak przewrotnego rozumowania nie wymyśliłby żaden geniusz ocen projektów, bo idąc w tym kierunku dalej należało by potrzebny jest energia elektryczna lub idąc dalej cywilizacja. Jak widać, wskaźniki rezultatu są ciężkim orzechem do zgryzienia dla rzeczoznawców, więc zamiast wymyślać jakieś wskaźniki, które wydają się odpowidajęce celom działania PO IG 8.1 lepiej brać takie, które trudno oprotestować na ocenie przykładowo: przychody ze świadczenia poszczególnych e-usług. Powiem jeszcze raz: skup się tylko na takich wskaźnikach rezultatu, które zrozumie recenzent. W praktyce staram się skupiać na wskaźnikach takich, które z jednej strony nie przyczynią się do kłopotów wnioskodawcy na etapie rozliczenia projektu (na papierze można napisać wszystko), a z drugiej dadzą się zrealizować. Często kieruję się zasadą, aby tak dobierać poziom przychodu, by po uwzględnieniu w tabeli przepływów finansowych kosztów stałych generować przychód na poziomie 30 do 50% wartości wdrożenia. Jeśli dobrze się to zoptymalizuje, to można uzyskać amortyzację projektu po 2-3 latach po wdrożeniu, z parametrem ROI na poziomie 0.5 - 0.6, co jest akceptowalne przez RIF w ocenie.

Inne witryny: Witryna 1,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

czwartek, 8 grudnia 2011

Definicja e-usługi. Część II

e-usługi 8.1 dofinansowanieMoim zadaniem nie jest wykazywać niekompetencji osoby oceniającej – to ludzie kompetentni, którzy wiedzą co i za co robią. Chcę tylko pokazać, że definicja w Rozporządzeniu może być interpretowana na różne sposoby i nie warto występować o dofinansowanie dla pomysłów niestandardowych, a lepiej typowe. I tu objawia się odpowiedź na pytanie, dlaczego tyle na początku działania programu było projektów poświęconych sukniom ślubnym, organizacji ślubów i podobnych. To nie branża była dobrze rokująca, tylko warunki oceny projektów mogą faworyzować takie wybrakowane pomysły.

I tu mała dygresyjka związana ze sprawdzaniem wniosków. Ponieważ osoby oceniającemuszą być zgodni w ocenie niespełnienia kryteriów, daje się zauważyć w recenzjach nachalne udowadnianie, jaki to wnioskodawca jest niedouczony, bo nie rozumie swojego projektu, tak jak rozumieją go osoby oceniające. I nie byłoby w tym może nic dziwnego – ot taka urzędnicza przypadłość, gdyby nie to, że to od oceny rzeczoznawcy zależy, czy projekt otrzyma dofinansowanie z UE i w konsekwencji czy będzie realizowany przez wnioskodawcę. Smutny jest mój wniosek: nieistotnie jak masz dobry i oryginalny projekt e-usług. Trzeba go sprowadzić do takiej postaci w opisie, by zgodność z definicją nie budziła najmniejszych wątpliwości. W konsekwencji jedynym wyjściem jest uproszczenie pomysłu, bo brak miejsca na tłumaczenie na czym on w istocie polega oraz istnieje ryzyko, że opis może być opacznie zinterpretowany. Lepiej unikać naprawdę oryginalnych pomysłów – te w praktyce nie mają szansy na uzyskanie unijnego dofinansowania i skupiam się na sztampowych, bo te mają większe szanse. Zawieszę w powietrzu pytanie, jak to się ma do innowacyjności, którą dzianie ma przez założenie wspierać.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

niedziela, 4 grudnia 2011

Sposób definiowania E-Usługi Część I

parp poigJednym z obszarów, który zdaje się być faworytem uwielbiany przez|preferowany przez} osoby sprawdzające w ocenie pomysłów na dofinansowanie jest zgodność e-usługi z definicją podaną w Rozporządzeniu. Ilość nieporozumień w tym obszarze zdaje się sięgać liczby projektów odrzucanych na tym kryterium oceny. Inaczej mówiąc, niezwykle trudno jest wymyśleć e-usługę, która w 100% jest zgodna z tym kryterium oceny. Nawet tak oczywiste jak np. portal e-learningowy: jeśli osoba oceniająca chce odrzucić projekt, to może próbować dowieść , iż portal ten nie spełnia celu działania, bo może być wykorzystany do szkolenia z wykorzystania hazardu (ot np. lekcja udostępniana z jego pomocą) i próbować dowieść brak zgodności z definicją. Spieszę podkreślić, że to krytyczne podejście do zgodności z definicją e-usługi to nie wymysł na potrzeby tego tekstu, tylko efekt zdobytego doświadczenia i możliwych do odnalezienia w internecie opowieści wnioskodawców, jak potraktowano ich pomysły. Zdaje się , że definicję łatwo spełnić, ale w szczegółach trudno to obronić. Na przykład sposób spełniający kryterium: system bazodanowy z interfejsem on-line, przy czym jest on zasilany przez klientów (płatna e-usługa), uzupełniany przez innych klientów lub obsługę portalu (kolejna e-usługa), a następnie produkt cyfrowy rozpowszechniany. Przykładem e-usługi, o której mowa, może być publikowanie w sieci zdjęć i ich obróbka. W takim przypadku ktoś odsprzedaje swoje zdjęcie do portalu z fotografiami za jakąś kwotę. Ktoś inny czerpie z tego zysk, że pobiera leżące zdjęcia i dokonuje ich obróbki, co poprawia ich jakość (opłata to część kwoty zostawionej przez docelową grupę) i ktoś inny płaci za fotografię, gdzie część pieniędzy przekazywana jest do fotografa, a część do osoby zajmującej się obróbką. Czy w takim przypadku definicja jest spełniona dla wszystkich 3 e-usług? Odpowiedź jest jednoznaczna: tak, ale czy wniosek ma szansę przejść? Pewnie nie, bo dla recenzenta może być jednoznaczne, że produkt cyfrowy nie może być sprzedawany, bo musi być wzbogacony przez retusz. I na nic tu tłumaczenie, że retusz może być a nie musi. Sam fakt pracy na zbiorach cyfrowych już może być powodem do odrzucenia pomysłu, bo retusz nie jest robiony automatycznie tylko odręcznie. Jaka rada? Można by napisać, że retusz wykonywany jest automatycznie, wyrzuciłbym możliwość zarabiana na retuszu i prawdopodobnie zapewniłoby to projektowi ocenę pozytywną.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

czwartek, 1 grudnia 2011

Mikro firma w sieci. Wsparcie przy opracowaniu witryny.

Jak podaje ostatni raport TNS OBOP ponad 30% mikrobiznesów w chwili obecnej nie zorganizowało firmowej witryny internetowej i nie używa poczty elektronicznej w pracy na własny rachunek.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Chociaż rezultat ocen wydaje się być wysokim, to można wykorzystać kilka skutecznych metod na rozwiązanie problemu i uzyskanie w krótkim odcinku czasu fundamentów pod swoją pozycję w w katalogach internetowych. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki naszym klientom zwykle sugeruję rozwiązanie nie wymagające specjalnej wiedzy, a zwykle szybkie: zbudowanie witryny sieciowej wykorzystując wordpress lub joomlę, a w następnym kroku założenie zakupionej w sieci szablonu witryny u takich sprzedawców jak themeforest.com.

Takie nieskomplikowane podejście gwarantuje zwykle natychmiastowy sukces – strona nie tylko pokaże się w internecie ale ponadto będzie wyglądać w zgodzie z trendami. W większości przypadków, w koszcie rzędu 500 zł netto można zrealizować wybrane cele.

Wdrożenie www nie przenosi się na obecność firmy w internecie. Bardzo ważnym staje się jej wypromowanie najczęściej z pomocą doświadczonych firm lub ponownie z z moją pomocą, bo bo mamy w tym obszarze sukcesy. Gwarantem sukcesu jest, by zawartość na stronie były nieustannie rozwijane i dostosowane tak w treści jak również meta tagach na obecność robotów wyszukiwarek internetowych.

Inne witryny: Witryna 1,


Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

poniedziałek, 28 listopada 2011

Sprawdzenie wniosku PO IG 8.1 przed wysyłką do RIF

Generator wniosków PARP PO IG 8.1Kto wie, czy nie najważniejszym zadaniem związanym z tworzeniem i wysłaniem pomysłu w obszarze PO IG 8.1 jest sprawdzenie wniosku zrobiona przez menedżera projektu tuż przed dostarczeniem do RIF. Typowym zjawiskiem jest, że czytając właśnie napisany tekst trudno jest poprawić drobne błędy.

Większym problem jest nieodpowiedniość wniosku z celami POIG 8.1, zdaża się, że zawiera niezgodne z dokumentacją wybór kosztów składników projektu do zestawu kosztów kwalifikowanych działania PO IG 8.1. Znacznym problemem są często niekonsekwentnie przdstawione wskaźniki produktu i wskaźniki rezultatu. To wszystko grozi odrzuceniem projektu, praca nad którym wymagała dużo zaangażowania.

Warto zatem umożliwić komuś, doświadczonym w dziedzinie projektów e-usług oraz z tego rodzaju wnioskami poznać swój tekst (umowa o poufności winna zapewnić dyskrecję czytającego) i umożliwić mu odnieść krytycznie do pomysłu i treści pomysłu. Pozwala to łatwiej odkryć nieścisłości w zawartości wniosku i szybko przed dostarczeniem aplikacji w RIF skorygować je.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3,


Słowa kluczowe: weryfikacja wniosku, sprawdzenie wniosku, składanie wniosku, składanie projektu, składanie biznesplanu, wysyłka biznesplanu, PO IG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi

sobota, 26 listopada 2011

PARP POIG 8.1. Weryfikacja merytoryczna projektu

Ocena projektu PO IG 8.1. Protest oceny. www.sxc.huPowodem napisania poniższych paru akapitów sprowokowała mnie ocena jednej z komisji oceniającej oceniających projekty PO IG 8.1. Wniosek był odrzucony w trakcie oceny merytorycznej z opinią, iż przeczy definicji e-usługi w definicji PARP PO IG, bo do realizacji e-usługi potrzebne jest zakupienie programu na telefon przenośny, więc nie jest spełniony warunek pracy na żądanie nabywcy e-usługi (oczekiwane jest poprzedzające działanie).

Nie byłoby może w tym rozumowaniu nic dziwnego, gdyby nie fakt, iż w serwisie www PARP dostępna jest dość ciekawa prezentacja wskazująca dobre praktyki w biznesplanach PARP 8.1. Wśród opisanych pomysłów jest praktycznie taki sam na płaszczyźnie technologii pomysł, który wszak wykonuje całkowicie inną e-usługę, ale trudno nie dostrzec podobieństw w metodzie.

Natychmiast rodzi się pytanie: czy w takim razie wypracowano jednolite kryteria oceny projektów POIG, czy też może składający projekt już na starcie jest skazany na stworzenie do opracowaniaprotestu oceny projektu. Ja nie znajduję odpowiedzi na w ten sposób sformułowane pytanie.

Przy okazji, zrobiłem prostą wyszukiwarkę internetową najczęściej wyszukiwanych słów kluczowych związanych z POIG: http://poig81.gugluj.pl

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: parp po ig 8.1, ocena merytoryczna po ig 8.1, ocena projektów e-usługi, ocena merytoryczna, parp, po ig 8.1, protest oceny, kryteria oceny 8.1

środa, 16 listopada 2011

Grzejnik z płyty Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik z płyty Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kupujący chętnie nabywają ten grzejnik, gdyż łączy rewelacyjną jakość z przekonywującąceną. Kaloryfery posiadają mobilneobudowy, co usprawnia utrzymanie w ładzie całego grzejnika.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Polecamy urządzenia grzewcze w odcieniu białym – dostosowuje się do każdego pokoju, na życzenie nabywcy instalowany w odcieniach według palety – pliki do przeczytania Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który dostrzegasz na twoim monitorze może odbiegać od autentycznego. Poznaj barwy zgodnie z numerami RAL udostępnionych w pliku). Kaloryfer przesyłamy wraz z pakietem montażowym – dzięki temu zainstalowanie kaloryfera na ścianie staje się nieuciążliwe.

Grzejniki serii K nie wymagają specjalnej regulacji. Są one:

  • funkcjonalne,
  • można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,
  • doskonale współgrają z instalacjami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl kupisz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do zainstalowania kaloryfera

Składa się on:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy z odpowietrznikiem i korkiem do {kaloryfera gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria nastryskowa Pinto Neu

Znajdujące się w promocjach przedmioty pokazujemy na filmach dingdongpl. Mamy nadzieję, że ułatwią w podjęciu decyzji przy zakupie.

Bateria natryskowa Pinta Neo

Bateria Hansa Pinto łączy w sobie futurystyczną formę proekologinczny stosunek do wykorzystania wody – umożliwia jej oszczędzanie, a także wzbogaca jakość. Bezproblemowa do utrzymania w czystości, dzięki prostym kształtom i doskonałej jakości chromowanej warstwy zewnętrznej. Jeżeli nie lubisz głośnego szumu wody w swojej łazience - trafiłeś wyśmienicie, bo Pinto Neu to seria super baterii natryskowych i umywalkowych.

Zalety produktu: bardzo dobra cena odpowiednia do jakości,należy do baterii przede wszystkim preferowanych przez nabywaców, głowica sterująca HANSAECO, oszczędność, zmniejszenie wykorzystania wody do 50%, regulowana blokada przed poparzeniem, zabezpieczenie przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia surowe normy pomiaru dźwięku.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

  • z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)
  • do zainstalowania na ścianie
  • siła płynącej wody: 17 l/min, określone przy parciu 3 bar
  • osłona armatury: ocynkowany mosiądz (MS 63)
  • uchwyt (metal),
  • wyjście prysznicowe z dołu ½ cala,
  • HANSAECO wkład sterujący 3,5
  • ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
  • posiada blokadę przeciw poparzeniową chrom

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Konkurs e-usługi. Generator Wniosków.

Przygotowanie aplikacji o dofinansowanie z UE na e-usługi wymaga osadzenia treści całego pomysłu w generatorze wniosków w portalu PARP. Generator Wniosków pozwala na wprowadzenie w dedykowane pozycje tekstów zgodnie z instrukcją wypełniania aplikacji.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Na pierwszy rzut oka obsługiwanie generatora wniosków winno być ergonomiczne i nie przyczyniać się do tworzenia nowych problemów kłopotów. To niestety utopia. Praktyka wnioskodawców pokazuje, że leży u podstaw niepotrzebnych frustracji.

Większym od pozostałych problemem, z którym mieliśmy do czynienia, to problem niezrozumiałego przypisania przygotowanego wniosku do jednostki kontraktującej PARP w terenie, która będzie dokonywać oceny gdy mamy do czynienia spółki cywilnej, w sytuacji gdy wspólnicy mają wpisy do EDG w jurysdykcji aktywności innych RIF. Brak pola podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest lokalizacja podmiotu gospodarczego kończy się tym, że system on-line w zasadzie przypadkowo wybiera RIF a w konsekwencji nie można przewidzieć, który zaproponuje. Oznacza to wysyłkę opracowanego dokumentu do niewłaściwej komisji konkursowej i zwrot wniosku w trakcie oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków PARP 8.1ułatwia przygotowanie biznesplanu e-usługi, ale przyczynia się do powstania wielu trudnych do rozwiązania trudności uniemożliwiających bazowanie na nim.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Sale na szkolenia Toruń

Sale na szkolenia Toruń. Dla każdego podmiotu gospodarczego organizującej procesy rozwoju kompetencji swoich zatrudnionych osób czy też dla każdej osoby fizycznej, która planuje udział w szkoleniu w trybie otwartym bardzo ważnym są warunki, w których prowadzone jest warsztat. Bardzo często warsztaty organizowane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, specjalnym ośrodku szkoleniowym oraz w dostosowanym do potrzeb prezentacji innym obiekcie takim jak sala weselna.

Sale szkoleniowe Toruń W przypadku obiektu szkoleniowego jest ono przystosowane do prowadzenia kursu atmosferą treningu oraz infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, adekwatnym przygotowaniem obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych obiektach trudno jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych pracowników. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niskiej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy szkolenia poczuli się, że są na kursie i powinni z całą mocą uczyć się osiągając nową wiedzę lub umiejętności.

Z całkowicie inną sytuacją mamy do czynienia w przypadku specjalnie dostosowanych centrów szkoleniowych takich jak świadczących usługi wsparcia procesu szkolenia. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, ciastka i miejsca gdzie mogą zregenerować siły. Ośrodek taki, organizowany jest często przez doświadczonych konsultantów szkoleń, którzy dobrze rozumieją potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, uczestników szkoleń i organizacji szkoleniowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

wtorek, 15 listopada 2011

Badanie satysfakcji pracowniczej. Ankieta badania

Badanie satysfakcji pracowników jest jednym z najczęściej prowadzonychocen w firmach. Jest ono dostawcą obrazu odnośnie tego jak odbierane są warunki płacowe oraz, jaka jest opinia pracowników o nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowniczych organizowane są najczęściej zgodnie ze schematem: precyzyjne określenie celu oceny satysfakcji, określenie zbioru cech, określających cel badania, odwzorowanie cech w ankiecie badawczej, zebranie danych w badaniu ankietowym, opracowanie danych z ankiet i przygotowanie raportu po badaniu.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejAdekwatnie do potrzeb organizacji wybrane obszary lub całość badania zwykle powierzane jest do wykonania niezależnej firmie konsultingowej, która może wykonać wszystkie powierzone jej prace połączone z oczekiwaną oceną.

Jednym z częstszych problemów realizacyjnych związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem ocen satysfakcji pracowniczych jest formularz dla respondentów, który w zależności od warunków bywa w formie papierowej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający mają możliwość skorzystania z sieci firmowej.

W każdym z tych przypadków, pozyskane w ocenie ankietowej analizy dane z formularzy wpisane są do specjalnego narzędzia informatycznego (w najprostszym przypadku jest to przygotowany specjalnie plik arkusza), który wykonuje łączenia danych i obliczenia statystyczne. Ich jakość określa o tym jak duża jest wiarygodność określonej w analizie wyniku.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Mniejsza firma w internecie. Wsparcie przy tworzeniu www.

Opracowane przez TNS OBOP raporty sugerują, że blisko 30% mikrofirm w Polsce nie zbudowało osobistej strony internetowej i nie wykorzystuje e-mail w prowadzonej działalności biznesowej.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Chociaż rezultat ocen wydaje się być zaskakująco dużym, to można wskazać kilka prostych metod na rozwiązanie kłopotu i uzyskanie w krótkim odcinku czasu podwalin pod swoją obecność w internecie. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki naszym partnerom zwykle proponuję rozwiązanie proste, a przy tym dające oczekiwany rezultat: zbudowanie strony internetowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a w następnym kroku dodatnie nabytej w internecie templatki u takich sprzedawców jak templatemonster.com.

Takie proste podejście daje praktycznie natychmiastowy sukces – strona nie tylko znajdzie się w internecie ale również zrobi wrażenie jakością wykonania. W większości przypadków, w w cenie wdrożenia około 600 pln brutto można odhaczyć wybrane cele.

Wdrożenie www nie przenosi się na obecność podmiotu gospodarczego w internecie. Priorytetowym zagadnieniem jest jej optymalizacja zwykle z pomocą doświadczonych podmiotów lub ponownie z naszą pomocą, bo bo mamy w tym obszarze sukcesy. Najważniejszym jest to, by treści w witrynie były na bieżąco aktualizowane i dostosowane tak w treści jak również meta tagach na odwiedziny robotów wyszukiwarek internetowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

poniedziałek, 14 listopada 2011

Dofinansowanie e-usług. Generator Wniosków.

Dostarczenie aplikacji o dofinansowanie ze środków UE na e-usługi oznacza konieczność osadzenia zawartości przygotowanego pomysłu w generatorze wniosków na stronie internetowej PARP. Generator Wniosków umożliwia wprowadzenie w dedykowane pozycje tekstów w sposób opisany w instrukcji uzupełniania aplikacji.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Teoretycznie obsługiwanie generatora wniosków powinno być czytelne i nie tworzyć niespodzianek. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Życie wnioskodawców unaocznia, iż prowadzi on do powstania niepotrzebnych kłopotów technicznych.

Dominującym zaskoczeniem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem błędnego przypisania tworzonego wniosku do jednostki kontraktującej PARP w terenie, która dokana oceny gdy mamy do czynienia spółki cywilnej, gdy udziałowcy mają siedziby w jurysdyjcji aktywności rozdzielonych RIF. Niedostatek możliwości podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie ma miejsce siedziba podmiotu gospodarczego kończy się tym, że oprogramowanie generatora wniosków w praktyce stochastycznie wybiera RIF a w konsekwencji nie można przewidzieć, który wylosuje. Oznacza to wysyłkę opracowanego dokumentu do nieupoważnione komisji konkursowej i zwrot pomysłu na e-usługi w trakcie oceny formalnej. To bardzo frustrujące dla Wnioskodawcy.

Generator Wniosków innowacyjnych usług elektronicznychpomaga w procesie przygotowania wniosku o dofinansowanie z UE, ale prowadzi też wielu nierozwiązywalnych problemów uniemożliwiających jego wykorzystanie.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

niedziela, 13 listopada 2011

Przerwa kawowa. Przebieg szkolenia.

Istotnym obszarem w trakcie organizacji działań rozwojowych pracowników są antrakty kawowe zwykle określane jako: przerwa kawowa. Najczęściej organizowane są trzy w trakcie dnia roboczego i pozwalają one birącym udział w szkoleniu zregenerować siły.

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaW trakcie zwykłej przerwy na kawę i herbatę, obsługa sali szkoleniowej zapewnia kawę, herbatę, soki oraz wodę. Z reguły kładzione na stole są drobne chipsy oraz niedrogie słodycze.

Uczestnicy szkoleń w zasadzie nigdy dostrzegają przerw na herbatę w kategoriach pierwszoplanowego wkładu do czasu kursu. Nie dostrzegają, bo nie ma niczego szczególnego nie wyróżniają się niezależnie od miejsca gdzie zaplanowane trening.

Trafiają się jednak przykłady gdzie firma usługowa HR dba o zawartość sali szkoleniowej ale również koncentruje dużo uwagi do przygotowaniu obiadu i przerywników kawowych. W tej sytuacji najczęściej przerwy organizowane są najczęściej w postaci ciągłych przerw na kawę.

W przypadku podobnych przerw owoce, przekąski, soki, kawa herbata, wypieki itp. stale są dodawane przez obsługę centrum szkoleniowego i są w zasięgu dla uczestników kursu przez cały czas jego trwania. Znacząco podnosi to atmosferę wśród uczestników szkolenia i ten sposób poprawia długofalowe skutki biznesowe prowadzonych działań rozwojowych pracowników.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

Ocena 360 stopni. Analiza poziomu kompetencji

Mierząc poziom kompetencji liderskich organizacje bardzo często korzystają z danych uzyskanych zgodnie z metodologią 360. Polega ona na porównaniu ocen respondentów współpracujących z osobą badaną oraz własnej oceny w kilku dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do analizy postbadawczej.

Przebieg analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który będzie użyty jako wskaźnik ważnych dla organizacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania łączone są zwykle w kompetencje pracownicze, których wartość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z ocen kompetencji potrzebują określenia specjalnego obszaru badanych zachowań. Jeśli organizacja nie używa przygotowanego do tej pracy działu HR przygotowanego do zrobienia tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm konsultingowych informatycznych przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany zestaw kompetencji osadzany jest w forumularzu dla respondentów. W praktyce, zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest przygotowanie ankiety badania 360 stopni w sieci on-line lub przesłanie jej do uczestników badania z użyciem poczty elektronicznej. Gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają ankiety w wersji papierowej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zagwarantowania anonimowości koniecznej do otrzymania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji pracowniczych.

Wyniki pozyskane w badaniach ankietowych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze informatyki. Wynikiem ich pracy są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie o poziom kompetencji liderskich w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli oceniane kompetencje powinny być u pracownika rozwinięte.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Szkolenie informatyczne Toruń

Sądząc po liczbie ofert firm szkoleniowych świadczących kursy z dziedziny technologii informacyjnych można pomyśleć, iż problem z dobraniem dla dowolnego człowieka optymalnego kursu, który pozwoli rozwinąć wiedzy w tym obszarze. Każdy dzień pokazuje, że często jest przeprowadzone na wyrost rozumowanie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Dużą trudnością i jednocześnie największą zaletą połączoną z wykorzystaniem informatyki stosowanej w w domu czy pracy jest to, że każdy użytkownik w ten sposób dostosowuje zakupione sprzęt i narzędzia informatyczne tak, by z jednej strony stanowiły one przykład optymalnie spożytkowanych środków finansowych na ich nabycie, a po wtóre pozwały wykonywać cele, które przed nimi stoją. Inaczej mówiąc, człowiek, który oczekuje komputera do pisania tekstów nie skupi się na zakupie serwera i nie poświęci czasu na kurs programowania tylko poświęci czas i aktywność na nabycie dobrego monitora lub też komputera przenośnego z wygodną klawiaturą i najprawdopodobniej nabędzie lub skorzysta z darmowego narzędzia ułatwiającego szybkie, bez patrzenia tworzenie tekstów.

I jak, w takim przypadku, można efektywnie uczyć osoby korzystające z informatyki stosowanej? Wydaje się, że efektywnym sposobem może być na początek obniżenie liczby osób w grupie uczestników kursu IT do kilku osób dobranych tak, by program kursu komputerowego znakomicie realizował ich potrzeby, a poza tym odwrócić kolejność przy przygotowywaniu programów kursów IT: zamiast wymyślać program szkoły i potem wynajdywać uczestników należy raczej poszukać uczestników i zaproponować program kursu komputerowego dostosowany do ich potrzeb. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Badanie satysfakcji pracowniczej. Ankieta badawcza

Badanie satysfakcji zatrudnionych jest jednym z najczęściej robionychocen w korporacjach. Może być dostawcą obrazu zarówno odnośnie tego jak odbierane są warunki pracy jak również, co sądzą pracownicy o nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowniczych prowadzone są najczęściej zgodnie z listą: precyzyjne zdefiniowanie celu oceny satysfakcji, określenie zestawu cech, określających cel badania, odwzorowanie cech w ankiecie oceny, pozyskanie odpowiedzi na pytania ankiety od respondentów, rachunki na otrzymanych danych empirycznych oraz przygotowanie raportu z badań.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejZależnie od potrzeb organizacji część ewentualnie całość prac często zlecane jest do realizacji niezależnej firmie consultingowej IT, która gotowa jest przeprowadzić wszystkie zamówione u niej zadania związane z poszukiwaną oceną.

Jednym z większych problemów realizacyjnych związanych z przygotowaniem i realizacji badań satysfakcji pracowników jest formularz badania, który w zależności od warunków bywa w postaci papierowej ankiety lub wersji elektronicznej, jeśli oceniający mają możliwość skorzystania z sieci internetowej.

Niezależnie od rozwiązania, uzyskane w formularzu ankiety badania dane z ankiet przeniesione są do specjalnego narzędzia - programu komputerowego - (w najprostszym przypadku może być to dedykowany plik Excel), który dokonuje agregacje danych i niezbędne rachunki. Ich jakość określa m.in. jak duża jest jakość określonego w badaniu wyniku.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs PARP 8.1

PARP podała do wiadomości, że z początkiem listopada 2011 zostanie ogłoszony kolejny konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów usług elektronicznych. O unijne środki ubiegać się mogą małe i średnie przedsiębiorstwa, które istnieją na rynku od co najwyżej 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o konkurs z czerwca 2011 r. można podejrzewać, iż wyniesie ono 70% ogółu kosztów kwalifikowanych projektu jeśli firma ma osobowość prawną.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700 tys złotych. Projekty e-usług winny skutkować powstaniem wyjątkowej usługi elektronicznej, która stanie się sposobem na życie wnioskodawcy projektu. Oznacza to, że projekty muszą być dochodowe. Stworzone w ramach POIG 8.1 projekty muszą być kontynuowane w czasie 3 lat po zakończeniu przekazania do eksploatacji projektu. W trakcie prowadzenia konkursu o nowoczesnych usług elektronicznych składający wniosek wprowadza treść projektu do generatora wniosków dostępnego on-line i akceptuje go. Ponadto jest on zobligowany do złożenia w Regionalnej Instytucji Finansującej adekwatnej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i dostarczenie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu aplikacji służą firmy konsultingowe IT, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie aplikacji konkursowej.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

sobota, 12 listopada 2011

Szkolenie IT Toruń

Bazując na liczbie firm szkoleniowych oferujących kursy z obszaru IT można sądzić, iż problem z dobraniem dla siebie optymalnego kursuprowadzącego do rozwoju wiedzy w tej dziedzinie. Doświadczenie udowadnia, że wielokroć jest nieuzasadnione rozumowanie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Znaczącym utrudnieniem i równocześniej największą zaletą połączoną ze stosowaniem informatyki w życiu jest fakt, iż każdy wykorzystujący IT tak dostosowuje zakupione sprzęt i narzędzia informatyczne tak, by z jednej strony stanowiły one przykład optymalnie spożytkowanych środków finansowych na ich nabycie, a z drugiej umożliwiały realizować cele, wcześniej przed nimi postawione. Inaczej mówiąc, człowiek, który potrzebuje notebooka do pisania tekstów nie nie poświęci czasu na zakupie stacji roboczej i nie kupi kursu administracji systemem lecz skupi uwagę na pozyskanie dobrego monitora czy też laptopa z ergonomiczną klawiaturą i z dużym prawdopodobieństwem nabędzie lub skorzysta z nieodpłatnego programu ćwiczącego szybkie, bezwzrokowe pisanie na klawiaturze.

I jak, w takim przypadku, można efektywnie uczyć osoby korzystające z informatyki stosowanej? Wydaje się, że skuteczną metodą jest na początek zmniejszenie wielkości grupy szkoleniowej do kilku osób dobranych tak, by program szkolenia IT najlepiej spełniał potrzeby tej grupy, a po drugie zminieć kolejność przy przygotowywaniu programów kursów IT: miast wymyślać program szkolenia a następnie szukać uczestników wskazane jest raczej znleźć potrzebujące osoby i stworzyć program szkolenia komputerowego dostosowany do ich potrzeb. W takim przypadku szkolenie komputerowe jest bardzo efektywne i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

piątek, 11 listopada 2011

Biuro wirtualne Toruń

Możliwość pracy na własnych rachunek przez specjalistów serwisowych częstokroć blokowane jest brakiem osoby odbierającej pocztę i telefony. Chociaż większość firm potrzebuje biura stacjonarnego, częstokroć z numerem telefonu stacjonarnego i faksem, to nie każda wie jak to zrobić tanio. Rozwiązaniem w dobie internetu jest skorzystanie z biura wirtualnego.

Biuro wirtualne skierowuje ofertę działań do szerokiego spektrum nabywców startując od wymienionych wolnych strzelców, przez aktywnych sprzedawców będących w ciągłym ruchu, dochodząc do podmiotów, dla których ważne jest posiadać siedzibę w terenie w danej strefie numeracyjnej, a nie chcą przy tym ponosić niepotrzebnych kosztów ich prowadzenia.

Biuro wirtualne Toruń

Przedmiot oferty biura wirtualnego w większości ofert zawiera różne działania usługowe, w tym: wirtualna skrzynka pocztowa, odbiór korespondencji kierowanej do nabywcy usługi,odbiór połączeń telefonicznych i faksowych, kierowanie połączeń przychodzących pod wskazany numer, prowadzenie kalendarza spotkań, organizacja spotkań na terenie biura wirtualnego z partnerami korzystającego z biura podmiotu gospodarczego.

Największą zaletą biur wirtualnych jest wręcz symboliczny koszt usług biura wirtualnego. Oglądając oferty znajdowane w internecie można stwierdzić, iż w większości przypadków stała opłata nie przekracza 200 zł miesięcznie i oferta obejmuje gros z wymienionych usług.

W Toruniu również zlokalizowane są podmioty posiadające w ofercie biura wirtualne. Ich wizytówki łatwo znaleźć w sieci wpisując do wyszukiwarki: biura wirtualne toruń.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka

czwartek, 10 listopada 2011

Ocena 360 stopni. Badanie ankietowe

Szacując poziom kompetencji liderskich korporacje korzystają z rezultatów uzyskanych zgodnie z metodologią 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen osób kontaktujących się z osobą badaną oraz samodzielnej oceny badanego w różnych dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przebieg analizy 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji liderskich, który będzie wykorzystany jako estymator istotnych dla organizacji obszarów zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania grupowane są najczęściej w kompetencje pracownicze, których wysokość stanowi ocenę pracownika. Niektóre z badań kompetencji potrzebują określenia specjalnego zestawu badanych zachowań. Jeśli firma nie używa odpowiedniego zaplecza HR przygotowanego do wykonania tej pracy posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm doradczych IT przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Określony zestaw kompetencji osadzany jest w ankiecie badawczej. W praktyce, zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania opinii ankietowanych osób jest osadzenie ankiety oceny 360 stopni w witrynie internetowej lub przesłanie jej do respondentów badania z użyciem poczty elektronicznej. Gdy ankietowani respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni dokłada starań w zapewnienia anonimowości niezbędnej do otrzymania oddającego rzeczywistość rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.

Rezultaty otrzymane w formularzach badawczych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze IT. Wynikiem ich pracy są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary powinny być u pracownika rozwinięte.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Zmiękczacz wody. Ważne urządzenie w domu jednorodzinnym.

Gros informacji odnośnie urządzeń do zmiękczania wody pochodzi od ich producentów, i akcentowane są takie cechy jak konieczne materiały eksploatacyjne, koszty eksploatacji, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp. Z punktu widzenia zmiękczacza wody niezwykle ważna jest oszczędność, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychUżywając w domowych warunkach zmiękczacza zyskujemy wszędzie tam, gdzie miękka wody obniża koszty korzystania wybranego dużego i małego AGD. Wybrane:

Pralka – używając do prania wody zmiękczonej w odróżnieniu od pełnej soli mineralnych oszczędzamy na ilości wsypywanego detergentu do prania. Bazując na treści opakowań detergentów, pranie w wytrącającej osad wodzie zmusza użytkownika podania podwojonej normalnej porcji, a zatem zamiast jednej paczki trzeba kupować dwa razy większą na tę samą ilość prania, a i tak pozostanie ryzyko niedoprania białych ubrań,

Żelazko – sprzedawcy tych urządzeń zalecają wykorzystanie do urządzenia generującego parę wody zdemineralizowanej, woda z kranu znacząco podnosi koszt korzystania z żelazka. Niektóre osoby kupują do domu destylarkę i z niej korzystać do wytwarzania wody zdemineralizowanej, ale inwestycja związana z zakupem będzie się zwracał przez kilka lat. Prostszym rozwiązaniem jest użycie miękkiej wody,

Czajnik - wydaje się, że wszyscy producenci tych urządzeń wskazują na potrzebę, by w razie konieczności używania do nich twardej wody, co jakiś czas przemywać je środkami likwidującymi naloty. Gruba warstwa kamienia na ściankach czajnika pogarsza sprawność urządzenia grzejnego i zdarza się, że prowadzi do awarii.

W typowych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, nabycie wysokiej jakości filtra zmiękczającego wodę amortyzuje się po około 2 latach i potem daje realne zyski dla nabywcy.


Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Przygotowując e-usługi 8.1 o finansowanie z UE projektów na eusługi często korzystamy z dostępnych w sieci źródeł wiedzy. Analizując zawartość serwisów online łatwo zauważyć, że ważna wiedza w obszarze e-usług 8.1 znaleźć można w portalach PARP a także wybranych firm doradczych IT (konsulting informatyczny).

Poniżej lista najczęściej określeń wyszukiwanych w google.pl przez internautów. Wystarczy kliknąć na dostępnym linku, by pojawiło się nowe okno przeglądarki z wyszukanymi wynikami. Good Luck!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie PARP POIG 8.1

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

wtorek, 8 listopada 2011

Ocena 360 stopni. Badanie ankietowe

Szacując poziom kompetencji liderskich firmy bardzo często korzystają z ocen uzyskanych zgodnie z metodologią 360 stopni. Polega ona na porównaniu ocen respondentów współpracujących z osobą badaną oraz autooceny w różnych dziedzinach kompetencji i użycie tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przeprowadzenie analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencyjnego, który będzie użyty jako wskaźnik istotnych dla korporacji obszarów zachowań badanego pracownika. Tak wyznaczone zachowania grupowane są zwykle w kompetencje pracownicze, których wartość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z ocen kompetencji potrzebują określenia nietypowego zestawu badanych zachowań. Jeśli organizacja nie używa odpowiedniego działu HR kompetentnego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm konsultingowych informatycznych przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Określony profil kompetencyjny osadzany jest w ankiecie badawczej. Dziś zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi respondentów jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w sieci on-line lub przesłanie jej do respondentów badania z pomocą e-mail. W przypadku, gdy ankietowani respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to wypełniają formularze w tradycyjnej wersji, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia anonimowości koniecznej do otrzymania wiarygodnego wyniku badań ocen kompetencji liderskich.

Rezultaty pozyskane w formularzach badawczych opracowywane są w programach komputerowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy doradcze w obszarze informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy dane obszary powinny być u pracownika rozwinięte.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji pracowniczych

Określając poziom kompetencji przywódczych firmy bardzo często korzystają z danych uzyskanych w badaniu 360. Polega ona na porównaniu ocen osób współpracujących z badanym pracownikiem oraz samooceny w kilku dziedzinach kompetencji i użycie tego jako bazy do analizy postbadawczej.

Przebieg analizy metodą 360 stopni poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który będzie użyty jako wskaźnik istotnych dla korporacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania grupowane są często w kompetencje pracownicze, których wartość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z badań kompetencji potrzebują określenia specjalnego obszaru badanych zachowań. Jeśli organizacja nie używa przygotowanego do tej pracy działu HR gotowego do wykonania tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm konsultingowych informatycznych przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Określony zestaw kompetencji osadzany jest w ankiecie badawczej. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi respondentów jest stworzenie formularza oceny 360 stopni w sieci on-line lub przesłanie jej do respondentów badania z pomocą poczty elektronicznej. Gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają ankiety w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada wysiłek w zapewnienia prywatności koniecznej do otrzymania wiarygodnego rezultatu badań ocen kompetencji liderskich.

Rezultaty otrzymane w badaniach ankietowych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie IT. W wyniku ich pracy powstają raporty po badaniu zawierające odpowiedź na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

niedziela, 6 listopada 2011

Zmiękczacz wody. Niezbędne wyposażenie domu jednorodzinnego.

Większość informacji dotyczących filtrów do wody ze zmiękczaczem dostępna jest w materiałach reklamowych producentów, i akcentowane są takie obszary jak warunki przyłączenia urządzenia, koszty korzystania z urządzenia, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp.Z perspektywy zmiękczacza wody szczególnie istotna jest ekonomia domowego portfela, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychWykorzystując w domowych warunkach filtra do wody ze zmiękczaniem zyskujemy w tych obszarach, gdzie miękka wody obniża koszty użytkowania danego urządzenia domowego. Spójrzmy na przykłady:

Pralka – wykorzystując do prania miękkiej wody zamiast pełnej soli mineralnych oszczędzamy na ilości wsypywanego detergentu do prania. Zgodnie z instrukcjami na opakowaniach środków piorących, pranie w twardej wodzie zmusza użytkownika podania zwiększonej normalnej porcji, czyli w praktyce zamiast jednej paczki należy nabyć dwa razy większą na tę samą ilość prania, a i tak pozostanie ryzyko słabego wyprania białych ubrań,

Żelazko – sprzedawcy tych urządzeń zalecają stosowanie do spryskiwacza wody bez soli mineralnych, woda z kranu znacząco podnosi koszt korzystania z żelazka. Niektóre osoby kupują do domu urządzenie z odwróconą osmozą i z niej korzystać do wytwarzania wody zdemineralizowanej, ale koszt wdrożenia urządzenia będzie się zwracał przez kilka lat. Prostszym rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Ekspress do kawy - pewnie wszyscy serwisanci tych urządzeń instruują, by w razie konieczności używania do nich wody z minerałami, co pewien czas czyścić je kwaśnymi substancjami likwidującymi kamienie. Gruba warstwa kamienia na dnie czajnika zmniejsza skuteczność pracy grzałki i może prowadzić do awarii.

W normalnych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, zakup dobrej klasy zmiękczacza do wody amortyzuje się po około 2 latach i potem generuje realne oszczędności dla użytkownika.


Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Konsulting informatyczny. Recepty na trudne czasy

Włożenie środków finansowych w składniki infrastruktury informatycznej w firmie ma uzasadnienie tylko wtedy, gdy istnieje relacja wprost z wartością dodaną dla przedsiębiorstwa lub, a co najmniej, eliminacją wybranych kosztów. Uruchomienie nowych systemów informatycznych tylko z powodu, zgodności z duchem czasu nie jest zrozumiałe.

Firma doradcza IT. Konsulting informatycznyZarządy firm łapie się na tym, iż unowocześnione systemy komputerowe nie wpływają dodatnio na obniżenie kosztów stałych, w taki sposób jak deklarowała to firma wdrożeniowa. Nie należy tracić z oczu, że firma wdrożeniowa nie widzi związku swej pracy z zyskami klienta, lecz wyłącznie koncentruje uwagę na koszcie wdrożenia systemu IT u niego i wyjaśnienie staje się oczywiste. Celem integratora zasobów jest sprzedać drogo jak najtańsze wdrożenie, bo w tym przypadku ma godziwy zysk.

Pora na konsulting informatyczny. Co ma zrobić przedsiębiorstwo, które już ma wdrożenie narzędzia ICT niekoniecznie dokładnie zbieżne z własnymi oczekiwaniami? Odpowiedź brzmi: zadzwonić do firmy świadczącej usługi konsultingu informatycznego. Doświadczeni rzeczoznawcy IT zbadają rzeczywiste potrzeby, przejrzą wybrane z punktu widzenia TCO i efektywności biznesowej elementy pod rozwagę i zaproponują rozwiązanie optymalnego pod względem kosztów takiego, które nie wymaga nowych porcji wkładu finansowego. Dobre firmy konsultingu w dziedzinie informatyki oszacują wartość swych działań jako odsetek od uzyskanych przez zleceniodawcę oszczędności.


Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Ocena 360 stopni. Badanie ankietowe

Szacując poziom kompetencji liderskich organizacje korzystają z ocen uzyskanych w analizie 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów kontaktujących się z osobą badaną oraz samooceny w odpowiednich dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do raportu po badaniu.

Przeprowadzenie analizy metodą 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który będzie użyty jako estymator istotnych dla firmy dziedzin zachowań badanego pracownika. Tak wyznaczone zachowania grupowane są najczęściej w kompetencje, których poziom jest poziomem oceny pracownika. Wybrane z analiz kompetencji wymagają przygotowania specjalnego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeśli organizacja nie używa odpowiedniego zaplecza HR przygotowanego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych IT realizujących badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany profil kompetencyjny osadzany jest w ankiecie badawczej. Dziś najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania wypowiedzi respondentów jest przygotowanie ankiety oceny 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub przesłanie jej do uczestników badania z pomocą e-mail. W przypadku, gdy ankietowani respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania prywatności koniecznej do otrzymania wiarygodnego rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.

Wyniki otrzymane w formularzach badawczych opracowywane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie informatyki. W wyniku ich pracy powstają raporty postbadawcze odpowiadające na pytanie jaki jest poziom kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy dane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Analizując e-usługi 8.1 o finansowanie z UE projektów na e-usługi często czytamy z internetowych źródeł wiedzy. Czytając treść serwisów webowych łatwo zauważyć, że atrakcyjna wiedza w obszarze programu 8.1 znaleźć można w portalach PARP a także wybranych firm doradczych IT (konsulting informatyczny).

Przedstawiona pod spodem lista przeglądanych określeń wyszukiwanych w google.pl przez nas. Wystarczy kliknąć na dostępnym linku, by pojawiło się nowe okno wyszukiwarki ze znalezionymi wynikami. Good Luck!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie PO IG działanie 8.1

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

sobota, 5 listopada 2011

Dofinansowanie z UE. Konkurs POIG 8.1

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości podała do wiadomości, że w najbliższych dniach zostanie rozpoczęty kolejny konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów usług świadczonych drogą elektroniczną. O unijne środki ubiegać się mogą małe i średnie podmioty gospodarcze, które operują na rynku nie więcej jak 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o czerwcowy konkurs można podejrzewać, iż sięgnie ono 70% ogółu kosztów kwalifikowanych projektu jeśli firma ma osobowość prawną.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów wynosi netto 700 tys. zł. Projekty POIG 8.1 mają prowadzić powstaniem wyjątkowej usługi świadczonej elektronicznie, która stanie się źródłem dochodu wnioskodawcy projektu. Należy rozumieć to, iż projekty winny być dochodowe. Stworzone w ramach PO IG działanie 8.1 projekty muszą być kontynuowane przez okres nie krótszy niż 36 miesięcy po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie trwania konkursu o dofinansowanie e-usług wnioskodawca wprowadza treść informacji o biznesplanie do generatora aplikacji wniosku i akceptuje go. Ponadto jest on zobligowany doprzedstawienia w RIF odpowiedniej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i dostarczenie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu aplikacji służą firmy konsultingowe IT, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie biznesplanu.


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Konsulting informatyczny. Obniżenie kosztów IT w przedsiębiorstwie

Inwestycja w zasoby informatyczne w organizacji ma sens tylko wówczas, gdy istnieje prosty związek z wartością dodaną dla korporacji lub, a co najmniej, minimalizacją strat. Uruchomienie nowych infrastruktury informatycznej tylko z powodu, że taki jest duch czasów nie znajduje uzasadnienia ekonomicznego.

Firma doradcza IT. Konsulting informatycznyZarządy firm konstatuje, iż nabyte systemy komputerowe nie przenoszą się na zmniejszenie TCO, w taki sposób jak obiecała to przedsiębiorstwo wdrożeniowe. Nie należy tracić z oczu, że wdrożeniowiec nie widzi związku swej pracy z zyskami klienta, tylko na zysku z wdrożenia technologii informacyjnej u niego i wyjaśnienie staje się oczywiste. Celem wdrożeniowca jest sprzedać drogo zakupione w najniższej cenie sprzęt i usługi IT, bo tylko wtedy ma zysk dla właścicieli.

Pora na konsulting informatyczny. Jakie działania może podjąć przedsiębiorstwo, które już ma zinstalowane nowe oprogramowanie niekoniecznie dokładnie zbieżne z jego potrzebami? Odpowiedź jest prosta: wysłać zapytanie do firmy oferującej doradztwo komputerowe. Przedstawiciele firmy zdefiniują prawdziwe potrzeby, wezmą pod lupę wszystkie istotne z punktu widzenia kosztów i efektywności biznesowej składniki pod uwagę i zaproponują rozwiązanie zrównoważonego pod względem kosztów takiego, które nie wymaga dodatkowych porcji wkładu finansowego. Dobre firmy doradztwa w obszarze IT oszacują wartość swych działań jako procent od zmniejszonych kosztów utrzymania infrastruktury ICT.


Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Biuro wirtualne Toruń

Prowadzenie działalności gospodarczej przez wolnych strzelców bardzo często ograniczone jest brakiem osoby odbierającej pocztę i telefony. Chociaż większość firm potrzebuje siedziby, częstokroć z osobą przy telefonie i faksem, to nie każda wie jak to zrobić tanio. Rozwiązaniem w dobie internetu jest dostępność biur wirtualnych.

Biuro wirtualne pozycjonuje swoją ofertę do rozległej grupy odbiorców poczynając od wymienionych wolnych strzelców, przez osoby aktywnie działające będących w ciągłym ruchu, dochodząc do podmiotów, dla których ważne jest posiadać biura terenowe w danej miejscowości, a nie powinny z tego powodu płacić nadmiernych kosztów ich użytkowania.

Biuro wirtualne Toruń

Oferta biur wirtualnych w wielu przypadkach ofert obejmuje różne działania usługowe, w tym: udostępnienie adresu pocztowego, przyjmowanie i wysyłka korespondencji kierowanej do nabywcy usługi,odbiór połączeń telefonicznych i faksowych, kierowanie połączeń przychodzących pod wskazany numer, prowadzenie kalendarza spotkań, udostępnianie rzeczywistego biura do kontaktów z partnerami wynajmującego biuro bytu gospodarczego.

Największą zaletą biur wirtualnych jest zaskakująco niski koszt wynajmu biura. Badając oferty znajdowane w internecie można stwierdzić, iż w większości przypadków koszt nie przekracza 200 zł miesięcznie i abonament obejmuje większość z podanych wyżej działań.

W Toruniu również zlokalizowane są firmy oferujące biura wirtualne. Ich e-maile można odszukać w sieci wstukanie do wyszukiwarki: biura wirtualne toruń.


Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka

czwartek, 3 listopada 2011

Szkolenie IT Toruń

Bazując na liczbie firm szkoleniowych oferujących usługi szkoleniowe z dziedziny technik komputerowych można sądzić, iż problem z dobraniem dla użytkownika idealnego kursu, który pozwoli rozwinąć umiejętności w tej dziedzinie. Każdy dzień udowadnia, że wielokroć jest nieuzasadnione przemyślenie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Znaczącym utrudnieniem i równocześniej największą zaletą połączoną z implementacją technologii informacyjnych w w domu czy pracy jest fakt, że dowolny wykorzystujący IT tak dostosowuje zakupione urządzenia komputerowe tak, ażeby po pierwsze dowodziły one optymalnie wykorzystanych nakładów finansowych na ich zakup, a po wtóre umożliwiały wykonywać cele, które przed nimi stoją. Inaczej mówiąc, osoba która potrzebuje notebooka w celu pisania tekstów nie nie poświęci czasu na zakupie stacji graficznej i nie kupi kursu administracji systemem lecz poświęci czas i aktywność na poszukanie dobrego monitora czy też notebooka z stabilną klawiaturą i z dużym prawdopodobieństwem nabędzie lub skorzysta z nieodpłatnego narzędzia ćwiczącego szybkie, bez patrzenia pisanie na klawiaturze.

I jak, w takim przypadku, można efektywnie szkolić osoby korzystające z informatyki stosowanej? Z pewnością efektywnym sposobem jest po pierwsze obniżenie liczby osób w grupie uczestników kursu IT do kilku osób dobranych tak, by program szkolenia informatycznego znakomicie realizował potrzeby tej grupy, a po wtóre odwrócić porządek podczas tworzenia programów kursów IT: miast wymyślać program szkolenia i potem szukać osoby potrzebujące takiego kursu należy raczej poszukać uczestników i stworzyć program kursu komputerowego dostosowany do wymagań. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla uczestników szkoleń.


Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Szacując poziom kompetencji liderskich korporacje korzystają z ocen uzyskanych zgodnie z metodologią 360. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów kontaktujących się z osobą badaną oraz samooceny w odpowiednich dziedzinach kompetencji i użycie tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przebieg analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji liderskich, który będzie użyty jako estymator istotnych dla organizacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są zwykle w grupy kompetencji, których poziom jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z analiz kompetencji wymagają przygotowania nietypowego zestawu kompetencji i zachowań. Jeśli firma nie używa przygotowanego do tej pracy zaplecza HR przygotowanego do zrobienia tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm konsultingowych informatycznych przeprowadzających badania 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany zestaw kompetencji osadzany jest w formularzu badawczym. W praktyce, zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi respondentów jest przygotowanie ankiety oceny 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem poczty elektronicznej. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to wypełniają ankiety w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni dokłada starań w zagwarantowania prywatności niezbędnej do otrzymania oddającego rzeczywistość rezultatu badań ocen kompetencji przywódczych.

Wyniki pozyskane w formularzach badawczych opracowywane są w informatycznych systemach bazodanowych specjalnie przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze IT. Wynikiem ich aktywności są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz wskazówki rozwojowe, jeśli dane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR